Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить за задержку зарплаты, отпускных или расчёта при увольнении — по ключевой ставке ЦБ, действовавшей в каждый день задержки.
Ст. 236 ТК: не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день — работодатель платит сам, без заявления; договором размер можно только увеличить. Первый день просрочки — следующий после последнего дня срока.
Частые вопросы
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × число дней задержки. Считают со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно; если ставка за это время менялась, каждый период считают по своей ставке. Пример: 50 000 ₽ задержали на 30 дней при ставке 14% — 50 000 × 14% / 150 × 30 = 1 400,00 ₽.
Нужно ли доказывать вину работодателя?
Нет. По ст. 236 ТК компенсация положена независимо от вины работодателя — достаточно самого факта задержки. Коллективный или трудовой договор может установить больший размер, но не меньший.
С какой суммы считать — до или после НДФЛ?
Обычно — с суммы, которую работник должен был получить на руки, то есть после удержания НДФЛ: так её считают Роструд и суды, ведь задержаны именно эти деньги. В самой ст. 236 ТК это прямо не прописано, поэтому коллективный договор может установить свой порядок, если он выгоднее работнику.
Касается ли это отпускных и расчёта при увольнении?
Да. Ст. 236 ТК распространяется на все выплаты работнику: зарплату, отпускные, расчёт при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск.