Оплата работы в выходной и праздничный день
Сколько положено за работу в выходной или нерабочий праздник по ст. 153 ТК — при окладе, часовой или дневной ставке, и сколько выйдет, если взять отгул.
454,55 ₽ × 8 ч × 2 = 7 272,73 ₽
Часть оклада: 80 000 / 176 ч = 454,55 ₽ за час. Норма — октябрь 2026: 22 раб. дн., 176 ч при 40-часовой неделе. Множитель двойной.
Отгул обходится в 3 636,37 ₽ — столько вы недополучите в обмен на свободный день.
Это минимум по закону: коллективный, трудовой договор или положение об оплате труда могут установить больше. Суммы — до удержания НДФЛ. Надбавки и премии, положенные по системе оплаты труда, тоже входят в оплату выходного (Постановление КС РФ № 26-П) — калькулятор считает только часть от оклада или ставки.
Частые вопросы
Как оплачивается работа в выходной при окладе?
Сверх оклада доплачивают часть оклада за отработанные часы или дни: одинарную, если работа в выходной уложилась в месячную норму, и двойную, если вышла сверх нормы (ч. 1 ст. 153 ТК). Пример: оклад 80 000 ₽, 8 часов в субботу в октябре 2026 года (норма 176 ч): час стоит 80 000 / 176 = 454,55 ₽, сверх нормы доплата 454,55 × 8 × 2 = 7 272,73 ₽, в пределах нормы — 3 636,36 ₽.
Как оплачивается выходной при часовой ставке?
Не менее чем по двойной часовой или дневной тарифной ставке. При ставке 400 ₽ в час 8 часов в выходной — 400 × 8 × 2 = 6 400,00 ₽. Сдельщикам платят не менее чем по двойным сдельным расценкам: выработку за выходной умножают на двойную расценку.
Что выгоднее — двойная оплата или отгул?
Выбирает работник. При отгуле работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК). В примере с окладом 80 000 ₽ вместо 7 272,73 ₽ получится 3 636,36 ₽ плюс свободный день — разница 3 636,37 ₽. С 1 марта 2025 года отгул можно взять в течение года или присоединить к отпуску, а неиспользованный при увольнении работодатель доплачивает до полной суммы.
Входят ли в оплату выходного премии и надбавки?
Да. Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что оплата работы в выходной включает наряду с двойной частью оклада все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В тексте ст. 153 ТК этого нет, а способ расчёта надбавок не установлен — его закрепляют в положении об оплате труда.