Калькулятор выходного пособия при сокращении
Выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после увольнения по ст. 178 ТК и сколько из этого обложат НДФЛ — по Положению о среднем заработке № 540, действующему с 1 сентября 2025 года.
Выплаты сверх закона и НДФЛ
Средний месячный: 4 897,96 ₽ в день × 247 / 12 рабочих дней 2026 года = 100 816,33 ₽
После НДФЛ: 201 632,66 ₽ — налога нет
| Выходное пособие — в день увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК) | 100 816,33 ₽ |
| За второй месяц со дня увольнения | 100 816,33 ₽ |
| Не облагается НДФЛ: 3 × 100 816,33 ₽ (приближённо) | 302 448,99 ₽ |
Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию — 2 средних месячных, 201 632,66 ₽, с зачётом уже выплаченного (ч. 6 ст. 178 ТК).
Калькулятор считает месяцы полными: если устроились в середине месяца, за него платят часть, пропорциональную периоду без работы. За второй и третий месяц нужно письменно обратиться к бывшему работодателю не позже 15 рабочих дней после окончания месяца — он платит в течение 15 календарных дней. Для НДФЛ средний заработок считают иначе — как для пособия по беременности и родам; если бухгалтерия назвала его, введите в «Выплаты сверх закона и НДФЛ». При суммированном учёте рабочего времени средний считают по часам — введите готовый средний месячный.
Источники (КонсультантПлюс, сверено 01.10.2026): ст. 178 ТК и ст. 318 ТК (ред. от 25.05.2026); Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540); п. 1 ст. 217 НК (абзац в ред. закона от 08.08.2024 № 259-ФЗ).
Частые вопросы
Какое выходное пособие положено при сокращении?
При сокращении численности или штата и при ликвидации организации в день увольнения выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК). Если не удалось устроиться за месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду без работы (ч. 2). За третий месяц платят в исключительных случаях — по решению службы занятости, если в течение 14 рабочих дней после увольнения вы туда обратились и не были трудоустроены за два месяца (ч. 3).
Как рассчитать средний месячный заработок для выходного пособия?
С 1 сентября 2025 года действует Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (вместо № 922). Средний дневной заработок — зарплата за 12 месяцев до увольнения с учитываемыми премиями, делённая на число фактически отработанных дней; средний месячный — средний дневной × среднее число рабочих дней в месяце года (п. 9). В 2026 году по производственному календарю 247 рабочих дней, в среднем 20,58 в месяц. Пример: 1 200 000 ₽ за 240 отработанных дней — 5 000,00 ₽ в день, средний месячный 102 916,67 ₽; с выплатой за второй месяц — 205 833,34 ₽.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Выплаты в связи с увольнением не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка в целом, для уволенных из организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного (п. 1 ст. 217 НК). Этот средний считают так же, как при назначении пособия по беременности и родам. Например, при среднем 100 000 ₽, выплатах за три месяца и ещё 50 000 ₽ по соглашению налог возьмут только с 50 000,00 ₽ — 6 500,00 ₽.
Можно ли получить всё сразу вместо выплат за второй и третий месяц?
Да, если так решит работодатель: взамен выплат за период трудоустройства он вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков, а если за второй месяц уже заплатил — с зачётом этой суммы (ч. 6 ст. 178 ТК). На Крайнем Севере такая компенсация — пять средних месячных (ст. 318 ТК). При ликвидации все эти выплаты должны быть сделаны до её завершения.
Когда положено двухнедельное выходное пособие?
Средний заработок за две недели выплачивают при увольнении из-за отказа от перевода по медицинскому заключению или отсутствия подходящей работы, призыва на военную или альтернативную службу, восстановления на работе прежнего работника, отказа от переезда вместе с работодателем, признания полностью неспособным к работе по медицинскому заключению и отказа работать при изменении условий трудового договора (ч. 8 ст. 178 ТК). Трудовой или коллективный договор может предусмотреть и другие случаи, и повышенные суммы.