Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск
Сколько дней отпуска вы не использовали и сколько за них заплатят при увольнении: стаж с округлением по половине месяца, средний дневной заработок по Положению № 540 и правило полной компенсации за 11 месяцев.
Начисления — зарплата, премии и надбавки до НДФЛ за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, без больничных, отпускных и материальной помощи. Месяцы до приёма на работу калькулятор исключает сам.
Были больничные или отпуска в расчётном периоде? Укажите дни по месяцам
Календарные дни больничных, отпусков (и за свой счёт), простоя. Такой месяц считается не за 29,3 дня, а пропорционально отработанным дням.
Начислено 151 331,09 ₽, НДФЛ 13% — 19 673,00 ₽. Выплачивают в день увольнения.
Стаж для отпуска — 31 мес. (30 полных и 22 дн., округлены до месяца). Заработано 72,34 дн. отпуска (28 ÷ 12 × 31). Использовано 28, к компенсации 44,34.
Дни отпуска — как в калькуляторе дней отпуска, средний дневной — как в калькуляторе отпускных (Положение № 540). НДФЛ в расчёте — 13%; если доход с начала года больше 2,4 млн ₽, часть суммы облагается по более высокой ставке шкалы: 15%, 18%, 20% или 22% (п. 1 ст. 224 НК).
Источники (КонсультантПлюс, сверено 02.10.2026): Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, п. 4, 5, 7, 10); Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ред. от 20.04.2010, п. 28, 35); ст. 115, 121, 127, 137, 138, 140 Трудового кодекса; п. 1 ст. 224 НК; ст. 217 НК (абзац о компенсации за отпуск в ред. закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ).
Частые вопросы
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Компенсация = неиспользованные дни × средний дневной заработок (ст. 127 ТК). Дни: за каждый месяц работы — 28 ÷ 12 = 2,33 дня, остаток меньше половины месяца отбрасывают, от половины — округляют до месяца (п. 35 Правил об отпусках). Средний дневной — начисления за 12 месяцев перед месяцем увольнения ÷ 12 ÷ 29,3 (п. 10 Положения № 540). Пример: работа с 1 марта 2023 по 15 октября 2026 — 44 месяцев, заработано 102,67 дня, использовано 70, осталось 32,67; при 1 200 000 ₽ за год средний дневной 3 412,97 ₽, компенсация 111 501,73 ₽, на руки 97 006,73 ₽.
Когда положена компенсация за весь отпуск, а не за часть?
По п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (применяются в части, не противоречащей ТК) полную компенсацию получают проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, а при увольнении из-за ликвидации, сокращения штата или призыва на военную службу — от 5½ месяцев. Пример: с 1 ноября 2025 по 30 сентября 2026 — 11 месяцев: по пропорции было бы 25,67 дня, а положено 28; при 900 000 ₽ за год это 86 006,76 ₽. Калькулятор применяет правило к первому году работы: для следующих лет разъяснения расходятся.
Когда выплачивают компенсацию и облагается ли она налогом?
Все суммы при увольнении, включая компенсацию, выплачивают в последний рабочий день (ст. 140 ТК). Компенсация облагается НДФЛ: освобождение по ст. 217 НК на неё прямо не распространяется. Ставка — по прогрессивной шкале от дохода с начала года: 13% до 2,4 млн ₽, 15% — с части от 2,4 до 5 млн, 18% — от 5 до 20 млн, 20% — от 20 до 50 млн, 22% — свыше 50 млн (п. 1 ст. 224 НК). Калькулятор считает по 13%. Вместо компенсации по письменному заявлению можно взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) — тогда днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК).
Какие периоды не входят в стаж для отпуска и в расчёт среднего?
В стаж для отпуска не включают отсутствие на работе без уважительных причин (в том числе отстранение по ст. 76 ТК), отпуск по уходу за ребёнком и отпуск за свой счёт сверх 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК) — на эти дни стаж сдвигается. Из расчётного периода для среднего заработка исключают больничные, отпуска, простой и другие дни, когда сохранялся средний заработок (п. 5 Положения № 540): такой месяц считают не за 29,3 дня, а пропорционально отработанным календарным дням.