Калькулятор оплаты сверхурочных и ночных часов
Сколько положено за переработку по ст. 152 ТК в редакции с 1 сентября 2026 года — по каждому дню, с надбавками и правилом 121-го часа — и сколько доплатят за ночные часы.
454,55 ₽ × (5 ч × 1,5 + 1 ч × 2) = 4 318,18 ₽
Час: 80 000 / 176 ч = 454,55 ₽ за час. Норма — октябрь 2026: 176 ч при 40-часовой неделе.
| День | Часов | × 1,5 | × 2 | Сумма |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 2 | 0 | 1 363,64 ₽ |
| 2 | 3 | 2 | 1 | 2 272,73 ₽ |
| 3 | 1 | 1 | 0 | 681,82 ₽ |
Полуторный размер — за первые два часа каждого дня, а не суммы за месяц. Если бы 1,5 взяли только от первых двух часов из 6, вышло бы 5 000,00 ₽.
Вместо повышенной оплаты можно попросить время отдыха — не меньше 6 ч, сколько отработано сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК).
Это минимум по закону: коллективный, трудовой договор или положение об оплате труда могут установить больше. Суммы — до НДФЛ. Правила действуют для сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года. При суммированном учёте считаются часы сверх графика, приходящиеся на каждый день (смену). Если сверхурочные пришлись на ночь, ночная доплата начисляется дополнительно — переключитесь на «Ночные часы».
Частые вопросы
Как рассчитать оплату сверхурочных при окладе?
Час считают из оклада по норме часов месяца, а затем первые два сверхурочных часа каждого дня оплачивают не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном (ч. 1 ст. 152 ТК). Пример: оклад 80 000 ₽, октябрь 2026 года (норма 176 ч), переработки 2, 3 и 1 час в разные дни. Час — 80 000 / 176 = 454,55 ₽; по 1,5 идут 5 ч, по 2 — 1 ч; итого 454,55 × (5 × 1,5 + 1 × 2) = 4 318,18 ₽. Сверхурочная оплата начисляется сверх оклада.
Что изменилось в оплате сверхурочных с 1 сентября 2026 года?
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил ст. 99 и 152 ТК. Начиная со 121-го часа в году каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем вдвойне, даже если это первые два часа дня: при ставке 400 ₽, 119 часах с начала года и двух днях по 3 часа выйдет 4 600,00 ₽ — по 1,5 оплачивается только 1 ч. При суммированном учёте 1,5 и 2 теперь считают по сверхурочным часам каждого дня (смены), а не за учётный период целиком. Лимит — не больше 4 часов в день и 120 в год; коллективный договор или отраслевое соглашение могут поднять его до 240 часов, но сверх 120 — только с письменного согласия работника.
Входят ли премии и надбавки в оплату сверхурочных?
Да. С 1 сентября 2024 года ст. 152 ТК прямо требует считать оплату исходя из зарплаты «включая компенсационные и стимулирующие выплаты» — после Постановления Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П. Роструд разъяснял, что ежемесячная премия тоже входит в оплату сверхурочного часа. Если к окладу 80 000 ₽ в примере выше добавить 8 000 ₽ ежемесячной надбавки, час подорожает до 500,00 ₽, а оплата — до 4 750,00 ₽. Как пересчитывать в час квартальные и годовые премии, закон не устанавливает — это определяет положение об оплате труда.
Как оплачиваются ночные часы?
Ночное время — с 22:00 до 6:00. Каждый ночной час доплачивают не менее чем на 20% часовой ставки или оклада, рассчитанного за час (ст. 154 ТК, Постановление Правительства от 04.04.2025 № 436). При ставке 400 ₽ смена с 8 ночными часами даст доплату 640,00 ₽; при окладе 80 000 ₽ в октябре 2026 года 56 ночных часов — 5 090,91 ₽. Если сверхурочные пришлись на ночь, их оплачивают и как сверхурочные, и как ночные.