Отпуск за свой счёт
Отпуск без сохранения заработной платы — ст. 128 Трудового кодекса. По общему правилу его дают по соглашению с работодателем, а в перечисленных в законе случаях работодатель обязан его предоставить по письменному заявлению. Зарплата за эти дни не начисляется.
Когда работодатель обязан дать отпуск
По ч. 2 ст. 128 ТК — на основании письменного заявления работника, календарных дней:
| Кому | Сколько |
|---|---|
| Участникам Великой Отечественной войны | до 35 дней в году |
| Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) | до 14 дней в году |
| Родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, добровольцев, заключивших контракт о содействии Вооружённым Силам или Росгвардии, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможни, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения и Росгвардии, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, связанных со службой (исполнением контракта) | до 14 дней в году |
| Работающим инвалидам | до 60 дней в году |
| Работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников | до 5 дней |
| Родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, тех же военнослужащих, добровольцев и сотрудников, получивших ранение, контузию, увечье или заболевание, связанные со службой (исполнением контракта), — для ухода за ними по медицинскому заключению | до 35 дней в году |
| Работникам, которые фактически живут в жилье в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, если нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество, — в порядке и на условиях, установленных Правительством | до 5 дней |
А также в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами или коллективным договором.
По соглашению с работодателем
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по письменному заявлению; его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК). Максимального срока для такого отпуска статья не устанавливает, но и дать его работодатель не обязан.
Стаж для ежегодного отпуска и больничный
- Стаж для отпуска. Отпуск за свой счёт по просьбе работника входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, только если за рабочий год он не больше 14 дней (ст. 121 ТК). Лишние дни из стажа исключаются — посчитать, сколько отпуска заработано с их учётом, можно в калькуляторе дней отпуска: в нём есть поле для исключаемых дней.
- Больничный. Если заболели во время отпуска за свой счёт, пособие за эти дни не назначается: закон исключает период освобождения от работы без оплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ). Исключение — только болезнь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Частые вопросы
Сколько дней можно взять за свой счёт?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — сколько договоритесь с работодателем: ч. 1 ст. 128 ТК предела не устанавливает, но и обязанности дать такой отпуск у работодателя нет. Обязан он только в случаях из ч. 2 ст. 128: например, до 5 календарных дней при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников, до 14 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости, до 60 — работающим инвалидам. Другие случаи могут предусматривать ТК, другие федеральные законы и коллективный договор.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт?
Может, если основания из ч. 2 ст. 128 ТК нет: по ч. 1 отпуск «может быть предоставлен», а срок определяется соглашением. Если основание есть (свадьба, рождение ребёнка, смерть близкого, работающий пенсионер по старости, инвалид и другие из перечня), работодатель обязан дать отпуск на основании письменного заявления в пределах установленных дней.
Влияет ли отпуск за свой счёт на ежегодный отпуск?
Да, если за рабочий год он длиннее 14 календарных дней. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска входят отпуска без сохранения зарплаты по просьбе работника, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК). Дни сверх 14 в этот стаж не идут.
Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счёт?
Нет. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения от работы без оплаты; исключение закон делает только для болезни в ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ). Отпуск без сохранения зарплаты под это исключение не подпадает.
Источники (КонсультантПлюс): ст. 128 ТК РФ и ст. 121 ТК РФ (ред. от 25.05.2026); ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026). Сверено 01.10.2026.