Стартап, который продаёт «тупофоны», устал от однотипных сопроводительных ИИ-писем от кандидатов и попросил писать их от руки
Эксперимент считает успешным: хотя на проверку заявок ушло больше времени, в компании говорят, что смогли лучше узнать будущих коллег и сделать процесс найма более «личным».
Это отрывок статьи. Полную версию читайте на сайте источника по ссылке ниже.