Почему не стоит судить себя по результатам собеседований

Работая в IT и общаясь с разными специалистами, я заметил интересную вещь: собеседования часто воспринимаются как объективная проверка знаний, хотя на практике ими управляет множество человеческих факторов.

Эта статья - попытка показать другую сторону процесса найма и объяснить, почему результат собеседования не всегда является показателем уровня разработчика.