Отпустить руль: почему команда работает лучше без постоянного контроля начальников

Почему команда работает лучше и начинает думать самостоятельно, когда руководитель перестает контролировать каждый шаг? Этот феномен объясняется не управленческой слабостью, а нейробиологией: постоянное присутствие лидера в операционных процессах блокирует у сотрудников зоны мозга, отвечающие за инициативу и стратегическое мышление. Топ-менеджер «Сбера», executive-коуч и клинический психолог Татьяна Евдина рассказывает в колонке для Forbes Life, как сменить позицию с участника на наблюдателя и почему истинное влияние лидера работает именно в его отсутствие